RESSOURCES HUMAINES

ORGANISATION DES ENTRETIENS
PROFESSIONNELS ET DU CSE

La première ressource de votre société, c’est son capital humain. Vous et vos collaborateurs.
Ceci explique l’ampleur et la complexité des démarches, contraintes ou obligations sociales de l’entreprise. Si on ajoute à cela une législation sociale en constante évolution et la nécessité de disposer de connaissances juridiques, il est évident que la gestion sociale d’une entreprise s’apparente à de la manipulation de nitroglycérine, notamment dans le cadre de la gestion de ces deux formalités sensibles.

Organisation des entretiens professionnels

Entretien de parcours professionnel : une obligation légale à anticiper

À l'occasion de son embauche, chaque salarié est informé qu'il bénéficiera d'un entretien de parcours professionnel au cours de sa première année dans l'entreprise. Par la suite, cet entretien est organisé tous les quatre ans et constitue un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur (article L. 6315-1 du Code du travail).
Distinct de l'entretien annuel d'évaluation, il est exclusivement consacré aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié. Il permet notamment d'échanger sur les compétences mobilisées, les besoins de formation, les évolutions des métiers, les souhaits d'évolution ou de reconversion, ainsi que sur les dispositifs mobilisables tels que le compte personnel de formation (CPF), la validation des acquis de l'expérience (VAE) ou le conseil en évolution professionnelle (CEP).
L'entretien doit également être proposé au salarié à son retour de certains congés ou périodes d'absence (congé de maternité, congé d'adoption, congé parental d'éducation, congé de proche aidant, congé sabbatique, arrêt de longue maladie, mandat syndical, etc.), sous réserve qu'il n'ait pas bénéficié d'un entretien de parcours professionnel au cours des douze mois précédant sa reprise d'activité.
Tous les huit ans, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié doit être réalisé afin de vérifier que les entretiens obligatoires ont bien été organisés et d'apprécier le parcours professionnel du salarié au sein de l'entreprise.
Le respect de cette obligation est essentiel. Au-delà de la sécurisation de la gestion des ressources humaines, le défaut d'organisation des entretiens professionnels est susceptible d'entraîner des conséquences juridiques et financières pour l'employeur.
Notre équipe vous accompagne dans la préparation et la formalisation de vos entretiens de parcours professionnel.
Nous contacter

Elections du comite social et economique

Depuis le 1er janvier 2020, le Comité Social et Économique (CSE) remplace les anciennes instances représentatives du personnel qu’étaient le comité d’entreprise (CE), le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et les délégués du personnel (DP).

Le CSE, obligatoire dans les entreprises d’au moins 11 salariés, doit être mis en place grâce à des élections professionnelles.

Ces élections représentent une opération complexe qui nécessite de respecter une procédure très stricte.

NOUS VOUS ASSISTONS DE LA FAÇON SUIVANTE :

  • etoile La vérification de vos obligations ;
  • etoile L’assistance dans l’obligation des élections : élaboration du calendrier, cadrage juridique de l’opération, élaboration, des différents documents relatifs à l’élection, négociation du protocole préélectoral, préparation matérielle de l’élection le cas échéant ;
  • etoile La proposition d’un plan d’action ;
  • etoile La rédaction d’une note écrite récapitulant les différentes étapes de l’élection ;
  • etoile L’intervention le jour des élections le cas échéant.