Dès le premier salarié, votre entreprise a l’obligation légale d’avoir un Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) à jour.
Jusqu’ici souvent négligé, ce document fait l’objet d’un tour de vis majeur depuis la loi du 25 juin 2026 relative à la lutte contre les fraudes :
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- Jusqu’à 4 000 € d’amende administrative par salarié (doublée en cas de récidive), prononcée directement par la DREETS sur simple constat de l’inspection du travail, sans passer par un juge.
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- Cumulable avec l’amende pénale déjà en vigueur (jusqu’à 7 500 €, voire 15 000 € en cas de récidive).
L’absence de DUERP ou le manque d’actualisation annuelle n’est plus un simple manquement formel : c’est un risque financier direct pour votre trésorerie.
Nos recommandations : Consultez l’actualité officielle et la fiche pratique DUERP sur Service-Public pour vérifier vos obligations.
Si votre document n’est pas à jour ou inexistant, ne tardez pas à régulariser la situation. Pour vous accompagner dans sa rédaction ou sa révision, contactez directement notre partenaire de confiance :
SMART RH — Laurent DYS
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